Mint minden új együttműködést, ezt is egy csapaton belüli megbeszéléssel kezdtük, ahol a feladatra kinevezett kollégák  tanulmányozták a Hard Code tevékenységét, illetve a jelenlegi konkrét projekteket amin dolgoznak. Emellett meghatároztuk az ideális munkavállaló profilját a legmélyebb részletekbe nyúlóan, hogy csakis kizárólag a Hardcode elvárásainak maximálisan megfelelő személyekkel vegyük fel a kapcsolatot. 

A partnerünk új munkavállalókkal kapcsolatos igényeinek megértésén  felül, a leendő kollégák megszólítására leginkább alkalmas csatorna kiválasztása hatalmas szerepet játszott a kampány sikerességében. 

A LinkedIn az IT szektorban lévő népszerűsége miatt kérdés nélkül a legalkalmasabbnak bizonyult a jelöltek megszólítására. Egyszerű keresés a “fejlesztő” kulcsszóra közel sem lett volna elég, hisz figyelembe kellett vennünk a tapasztalatokat és a különböző eddigi projektekben való részvételek fontosságát. Egy olyan lista kialakításához, ami tényleges interjúkhoz vezet, csapatunknak egyesével kellett ellenőriznie, hogy minden megkeresett személy megfeleljen a Hard Code által előírt kritériumoknak.

Tudatában annak, hogy a megfelelően képzett IT szakemberek rengeteg felkérést/megkeresést kapnak, az igazi kihívás az üzenetekben rejlett. Csapatunk szövegíróinak olyan üzeneteket kellett megfogalmazniuk ami eléggé figyelemfelkeltő és megállja a helyét a jelenleg már “zajos” LinkedIn felületen.

A kampány sikerességének érdekében a Hardcode ügyvezetőjének Linkedin profiljával végeztük a megkereséseket, ami a lehető legszemélyesebbé és közvetlenebbé tette a kommunikációt.